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[凤阳组工]yabo亚博电脑版临淮关镇七项举措推进干部队伍转作风强能力(图)

时间:2013-09-04 15:50:44  作者:admin
 

 

  


  今年以来,yabo亚博电脑版临淮关镇认真贯彻落实党的十八大精神,采取七项举措强力推进干部队伍作风建设,提高干事创业和服务群众的能力和水平。
  一是加强干部教育培训,内强干部素质。充分利用远教资源,对干群开展农业实用技术培训和工作业务培训。组织党员干部外出考察,学习先进工作经验。同时,还经常组织村社区主要负责人到本镇工作做得比较好的村(社区)召开工作座谈会、推进会,大家互相交流经验和做法,相互学习,相互借鉴、相互提高。
  二是建立 “月考核”制度,增强干部工作主动性。对信访、基层组织建设、纪检、为民服务代理和计生等各项工作,建立“月考核”制度,每个月初镇各部门负责人到村(社区)考核验收上个月各项工作,并在全镇村(社区)全体干部大会上通报各村(社区)考核结果,同时兑现奖惩,年中和年底依据每个月的考核结果核定各村(社区)全体干部奖金和办公经费。考核制度让干部知道差距在哪,整改落实有方向,增强了干部工作的主动性。
  三是规范建设活动阵地,拉近干群距离。在各村(社区)建立了规范化的便民服务中心,并让镇各站所在中心设立服务点。便民服务中心的成立,让“干部下楼”接地气,和老百姓面对面的交流,方便了群众办事,也密切了干群关系。
  四是创新干部管理使用,畅通 “能上能下”渠道。采取“能者上,庸者下”的用人机制。对各村、社区新配干部,严格按照规定的程序操作,并规定了新任干部的条件。对不能胜任工作的干部,经过考核及时调整。
  五是建立工作目标责任制,明确工作方向。临淮关镇始终将工作目标责任制作为干部队伍管理的重要手段。年初,镇党委一班人结合上级要求和本地实际,分项列出全年的重点工作,然后再逐村(社区)量化工作目标,确定考核标准。在此基础上,再明确班子成员分工和干部包村名单,签定包村目标责任制。责任制完成情况与镇干部年终奖励以及村(社区)干部工资、奖金挂钩。
  六是加强制度建设,推进工作规范化开展。出台了《临淮关镇 “一事一议”筹资考核办法》、《临淮关镇为民服务全程代理工作考核奖惩办法》等19项制度,并建立相应的奖惩细则,将履行职责情况纳入干部考核机制,使各项工作有序开展。加强村(社区)干部管理,建立了村干部坐班办公、村务公开民主管理等一系列工作制度,把镇村(社区)干部的工作与奖惩结合,干部“干好干坏”不一样,真正形成了靠制度管人、靠制度管事的工作环境。
  七是加大表彰力度,促进干部创先争优。加大对基层组织建设的表彰力度,形成长效机制。 “七一”期间对先进党支部,优秀党务工作者,优秀共产党员进行表彰。年终,对村、社区开展综合考评工作,按照各村、社区综合考评结果,奖励村、社区办公经费,还对工作优秀的个人进行奖励,增强了干部创先争优的意识,推进了村、社区各项工作快速有序开展。(题图为临淮关镇主要负责人走访群众解决问题)
  

(来源:yabo亚博电脑版临淮关镇朱三萍)